• 在這裏,雖然沒有裝修豪華的office, 沒有漂亮的前台接線員與考勤機,但你會發現在7天工作並不是那麽的枯燥,會發現沒有級別限制的同事關系顯得更簡單,會發現客戶和老板並不是那麽難伺候,會習慣在上司做得不對的時候challenge他,會發現你手上的活兒也會變得很新鮮……因爲我們是7天,我們的core value是創新、簡捷和快樂!
  • Q&A
  • 7天的核心優勢是什麽?
  • --美國紐交所上市的中國酒店集團
  • --中國酒店業規模超過7000萬會員體系的擁有者
  • --中國酒店業科技及創新模式的領航者
  • --更經濟、更高品質商旅住宿的標杆企業
  • 什麽樣的員工在7天工作呢?
  • 我們有一批聰明、具有創新力、勤奮、友好的員工,他們來自各行各業。他們有畢業于MIT、清華、北大、南開等各地名校的優秀人才,也包括草根出身,經驗豐富、執著但同樣優秀的人才。
  • 7天需要怎樣的人才?
  • 我們需要的是充滿激情具有責任心的人才,他(她)必須擁有誠信的品德與創新的意識,認同7天的價值觀,熱愛現代連鎖服務業,喜歡交流。
  • 在7天將有怎樣的職業發展?
  • 你可以選擇從職位本身向上發展,也可以選擇向其它職位轉型,前提是你的人品和工作得到了上司的認可。公司定期推出經理人培訓計劃,如果你顯示出超群的領導能力,將有機會參加這樣的培訓,成爲公司未來的管理團隊成員。我們的所有高級管理職位都要求你不但能自己獨立解決問題,還具有幫助別人成長並解決問題的能力,更重要的是你應該具備前瞻性和搭建系統的能力。
  • 7天如何評估員工價值?
  • 我們不關心你的學曆有多高,我們看重的是你能做什麽和你爲公司做了什麽;我們采用平衡計分卡的評估方式獲得完整的績效結果,也就是說我們期望你能在繁重的工作中保持平衡穩步地成長。公司非常關注我們提供的機會和你的個人職業目標是否符合。
  • 7天的企業文化有什麽特點?
  • 快樂:我們期望所有客戶與員工白天快樂工作,晚上好好睡覺。
  • 創新:我們的體系在不斷肯定、否定、修定中完善,創新是7天的生命。
  • 簡捷、透明且開放:到公司來過的人都覺得我們非常另類。我們的結構簡捷,管理透明且開放,信息自由,即便包括財務及獎金考核在內的數據信息對員工也都透明。辦公區沒有隔斷、所有的員工在一個office辦公,你可以隨時看到CEO在與誰交流。
  • 誠信:“回爐”是7天的名詞,我們容許你犯錯,並給予不斷地改錯機會,甚至不惜成本請你不斷“回爐”培訓,直至技能純熟。唯有違背誠信者,將永久失去7天的一切機會。
  • 責任:我們鼓勵每個人以工作目標爲已任,責任在身,挑戰權威在所難免,于是你會常常看到,員工與他的上司激烈PK。